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【微商运营】净研氏品牌创始人王灿锦谈『我给微商发工资』背后的逻辑

时间:2018/7/3 14:41:17  作者:  来源:  查看:563  评论:0
内容摘要:53微商节前,就听说净研氏品牌创始人王灿锦(人称团长)要启动『我给微商发工资』的活动;54『首届全球新零售大会』时,王灿锦分享了他操作这个活动的经验。这几天看到净研氏品牌创始人王灿锦朋友圈,第二轮『我给微商发工资』活动正式启动了,看他的朋友圈,上期活动有700多人参加,因为有结果...

53微商节前,就听说净研氏品牌创始人王灿锦(人称团长)要启动『我给微商发工资』的活动;54『首届全球新零售大会』时,王灿锦分享了他操作这个活动的经验。

这几天看到净研氏品牌创始人王灿锦朋友圈,第二轮『我给微商发工资』活动正式启动了,看他的朋友圈,上期活动有700多人参加,因为有结果了,相信这期参加的人更多。

总有不少人问我:微商有什么新玩法。

所以今天就跟大家分析一下『我给微商发工资』背后的逻辑。

【微商运营】净研氏品牌创始人王灿锦谈『我给微商发工资』背后的逻辑

火爆朋友圈的活动,源于1个洞察:到底是因为坚持才会成功,还是因为成功才会坚持?

团长说:很多小白刚开始从事微商,发朋友圈不是三天打鱼两天晒网,就是东一榔头西一棒槌,找不着北,没有体系的发圈,才发几天就说朋友圈没效果,说微商赚不了钱,黯然离场。

可事实真的是这样的吗?

很多人因为坚持才会成功,而另一些人因为成功才会坚持。所以,我想,我们净研氏能否做一个只要你坚持发圈,我就给你发工资的活动?

跟合伙人商量后,我们就开始实施。很短的时间有很多人呼应,因为所有的风险都嫁接到我身上了,他们没有风险呀。所以,加入的人挺多的。

『我为微商发工资』活动成功的2个基础点:好产品,和吸引人的朋友圈内容。

当我问到『我为微商发工资』活动成功的关键点时,王灿锦说:产品,越是覆盖人群广的产品,效果越好。还有一个是素材的质量,素材吸引人,发圈的人越发越有劲。

我们每天给微商们五条素材,让他们选三条发送,坚持发三十天。不像以往发几天没效果就退场,现在只要坚持把公司给的素材发三十天,就能领到300块工资的奖励,很多代理便会想:发了三四天会坚持发十天,发了十天会坚持发二十天直到发满三十天。一个月下来300块的奖励不算多,但是按照公司给的素材进行朋友圈营销,基本上都可以轻松出单,走出微商成交的第一步,真正能获得的是微信朋友圈的营销技巧。

『我为微商发工资』是如何解决移动互联网3大痛点:没流量,难成交,低转化的?

首先,只要发圈就有收入,并且发圈的内容都有人写好了,只是做一个发圈的动作,坚持30天就可以了。很多人不仅愿意偿试一下,还传递给身边的朋友。一时间成为了话题,就有了很多自然流量。

接着,在发圈的过程中,肯定会有一些咨询的,为了成交这些咨询的人,发圈的人也努力的学习产品知识和成交话术。再加上看到群里其他人也有成交,也会激励她们;也正是因为这样正向的引导,发圈的人基本上在30天内都有成交,转化率也非常高。

当然净研氏还设计了拉新,团队激励,演说,参加微商春晚等行业活动,不仅建立内部培训及人才成长体系,还做品牌传播及行业传播。

【微商运营】净研氏品牌创始人王灿锦谈『我给微商发工资』背后的逻辑

在第四届微商春晚新闻发布会前,净研氏成为了微商春晚联合发起品牌。净研氏品牌创始人王灿锦说:我们要成为牛逼平台的牛逼案例!

【微商运营】净研氏品牌创始人王灿锦谈『我给微商发工资』背后的逻辑

微商春晚微商人自己的春节联欢晚会,5000万微商人共同关注。本届主题『新时代的骄傲』,你做的品牌是新时代的骄傲吗?

微商春晚,期待更多品牌的加入。

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